项目背景

校园招聘是为企业输送新鲜血液、实现企业的长足发展十分重要的一种招聘手段，一直以来深受各大企业的重视。而近年来，“以培养公司未来管理者”为主要目标的管培生岗位逐渐走入各大企业的视野，成为各企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划中的重要一环。然而，管培生岗位的招聘组织往往面临一些困难：一方面管培生岗位对于潜在候选人的能力素质要求较高，但主流的测评形式和试题过于传统，难以测试出考生真正的能力素质；另一方面测评深度不足，会忽略人-岗位和人-组织的匹配度，从而使得招聘效果打折扣，或者找不到合适的人，或者招聘进来之后容易离职，造成招聘成本的增加。

在此背景下，某商业银行立足长远，始终将储备和培养有成长潜力、可塑性强、忠诚度高的人才，作为人力资源战略的一项重要工作。管培生岗位的招聘亦成为该商业银行校园招聘的重要环节。为把好人才的入口关，选出符合实际需求的应届毕业生，降低用人风险，该商业银行组织对考生的综合能力进行科学测评，以此为用人决策提供更加准确、全面的依据。

项目思路

结合智鼎公司针对校园招聘项目开发的“3Q模型”，对标管培生岗位应当具备的核心胜任力，设计如下胜任力模型：

在工具的选择和设计方面，项目采用标准化与定制化相结合的方式，选用了以下技术：

- 游戏化类情景模拟是智鼎公司原创的情景模拟技术。该技术让考生沉浸在虚拟的游戏场景下，通过竞争、合作、磋商、谈判等方式达成既定的任务目标。该技术表现形式生动，规则灵活，道具丰富强调互动性和趣味性。

- 心理测验运用智鼎公司自主研发的测评工具，可以一定程度上反映考生的职业心理健康与职业稳定性。

- 运用有别于传统测评技术的新方法和新工具对考生进行全方位、多角度的测评，在保证甄选质效的同时兼顾考生体验。

项目实施

项目效果

- 共有400余名考生参与测评，智鼎公司对每一位考生提供了测评分数、排名和简练的评语描述。

- 项目实施过程井然有序，各环节公平公正，树立了较好的雇主品牌形象。

- 结合后续跟进的结果，超过九成被录用考生最终签约入职，毁约率低。

- 在新员工入职培训中，半数以上管培生新员工获得优秀评级。

客户评价

- 客户方——人力资源部：“智鼎公司每年的校招题目都会创新，今年的游戏化类情景模拟形式新颖，现场效果非常好，很满意。最终提供的成绩和结果很完备，对于我们选拔人才有重要的参考意义。”

- 考生——在校园招聘实施现场对参与完所有测评环节的考生发放了满意度调查问卷，较大比例的考生对此次校园招聘的组织与实施表示满意，同时对测评过程中的新题型展现了浓厚的兴趣。