4月初

智鼎跃迁赋能中心《面试技巧》课程的线上学习，更好地帮助了某股份制银行总行的校招和社招工作。客户表示，“这种线上学习的方式便捷、高效地提升了行内考官的专业能力。”

 

4.7

智鼎高级副总裁张登印为中国证券投资基金业协会的面试官们讲授《识人与面试技术》课程。

 

4.8-4.10

协助中国银行某二级分行做高潜人才选拔工作。客户反馈：“测评结果的准确性很高。希望双方接下来对管理序列和专业序列两批员工做进一步的培养工作。”

 

4.11

连续8年协助某国有银行总行开展春季校园招聘，定制化的心理测验报告和专业的报告解读，受到总行和各省分行的普遍认可。

 

4.19

协助邮储银行某省分行开展省分行到基层任职人员选拔工作，此次面试运用了情景化的面试形式，候选人现场反馈：“第一次参加这种类型的面试，形式很新颖，印象深刻。”

 

4月

为邮储银行某省分行提供人才测评项目，智鼎凭借扎实的专业实力，同时借助360调研工具，二次开发相关功能，实现了客户关于民主调研的个性化需求，赢得了客户的信任。

 

4月

中国银行某省分行为期10个月的青年员工培养项目，方案设计紧密贴合客户需求，与行内现有的管理会议进行融合，同时充分考虑到客户的个性化需求，还在方案中增设了丰富多彩的仪式感活动。客户评价：“超出预期。”

 

4月

在去年中层干部梯队建设合作的基础上，开启了为某国有银行消费金融公司提供高级团队主管及团队主管的岗位竞聘项目。

 

4月

为建设银行某省分行实施的高潜人才培养项目，正式开启了为期1年的学习旅程，目前各序列学员按照培养规划开启轮岗学习，外部导师主持第一次月度学习会，引导学员塑造朋辈学习的氛围。

 

4.20

智鼎高级咨询顾问王倩做客金融街服务中心赋能HR直播间，直播分享《面试中如何有效地提问与追问》，吸引500多位学员观看。学员反馈：“课程实践性强，通过案例地步步分解，了解了如何深挖更多的信息。”

 

4.23

在中国银行某省分行青苗助才培训班上，智鼎高级咨询师/讲师王兰兰线上为学员讲授《自我认知与发展》课程，学员满意度9.29分。

 

4.23

协助中国银行某省分行开展中层正职职位公开遴选测评工作。

 

4.27-4.28

为中国银行某二级分行60多位中基层后备人才开展《知己知人，打造卓越团队》专题培训。学员反馈：“讲师专业性强、条理清晰、课程实用性强、课程气氛活跃。”

 

4.29

中国银行某省分行人才培养项目圆满结束。经过半年的时间，引导学员就业务问题进行专题研讨，促进学员在管理自我，管理他人，管理任务上的综合能力提升。